不管是大公司還是小公司，薪資管理是相當重要的部分，如果在該出糧的時候，有出糧，該計糧的時候沒有計糧，這樣的企業沒辦法長久發展下去。在這樣的背景下，很多企業除了會選擇優質的計糧系統，出糧系統之外，也會考慮薪酬外包服務。
企業薪酬管理如何安排好，依賴出糧系統或者是計糧系統並不算是合適的方式，如果找尋的是薪資外包服務就不一樣了。一方面可以提高專業度，它能根據專業的薪酬計劃要求來為客戶提供幫助，為他們進行更加全面的計算，還會考慮到各種稅收內容，讓解決方案更加完善。另一方面在於速度會更加快速，如果交由企業內部的財務工作者來進行薪酬管理，往往容易出現各種差錯，也容易因為繁瑣的工作而拖慢步伐，會有加班加點的情況出現，此時，找專業的薪酬外包服務公司就不一樣了，可以統一管理，可以根據實際情況來分開協調，可以根據當地的法律法規來發放工資，滿足當地對雇主的要求和申報義務，速度會快得多。出糧系統雖然有用，但它的用途還是比不上專業的企業薪酬管理服務，可以讓整個薪酬管理服務自動化，提高人力資源的管理效率，讓企業注重自身的未來發展。